I KWARTAŁ 
 

ZASADY REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH

  I. Szkolenia grupowe.

      Plan szkoleń grupowych tworzony jest na początku każdego roku kalendarzowego Natomiast termin realizacji zaplanowanych szkoleń uzależniony jest od posiadanych środków finansowych. Propozycje tematów szkoleń organizowanych przez PUP zamieszczane są na tablicy ogłoszeń Działu ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkolenia Bezrobotnych oraz na stronie internetowej PUP. Szczegółowe informacje zostały zawarte w kryteriach określających zasady rekrutacji na szkolenia dla osób bezrobotnych.

  II. Szkolenia indywidualne.

      Na szkolenie indywidualne kierowana jest osoba bezrobotna po złożeniu wniosku (w formie podania wraz z kartą kandydata na szkolenie) i uzasadnieniem celowości tego szkolenia (w formie deklaracji przyszłego pracodawcy o możliwości zatrudnienia po uzyskaniu uprawnień i kwalifikacji zawodowych lub w formie oświadczenia o zamiarze podjęcia działalności gospodarczej lub zatrudnienia). Koszt takiego szkolenia nie może przekroczyć 300% przeciętnego wynagrodzenia, może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. Szkolenie realizowane jest na podstawie programu obejmującego przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu. Komplet dokumentów na szkolenie należy złożyć w kancelarii (podanie, kartę kandydata na szkolenie z pozytywną opinią pośrednika pracy i doradcy zawodowego oraz z uzasadnieniem podjęcia zatrudnienia, lub rozpoczęcia działalności gospodarczej). Kompletny wniosek na szkolenie jest weryfikowany pod względem celowości skierowania na szkolenie oraz posiadanych środków finansowych przez specjalistę ds. rozwoju zawodowego oraz ostatecznie opiniowany przez Dyrektora PUP. Następnie osoba bezrobotna zostaje pisemnie poinformowana o podjętej decyzji dotyczącej skierowania na wybrane szkolenie. Po otrzymaniu pisemnej informacji osoba bezrobotna zgłasza się do Działu ds. Poradnictwa Zawodowego i Szkoleń Bezrobotnych w celu ustalenia w jakiej Instytucji Szkoleniowej zostanie przeprowadzone szkolenie. Instytucja Szkoleniowa (w formie Deklaracji) potwierdza możliwość przeprowadzenia wymaganego szkolenia, z podaniem dokładnego terminu rozpoczęcia i zakończenia szkolenia, ceny wraz z kalkulacją kosztów, programu szkolenia. W przypadku, jeżeli szkolenie wymaga posiadania orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia, doradca zawodowy przed skierowaniem na szkolenie wydaje skierowanie do przychodni medycyny pracy w celu wykonania niezbędnych badań lekarskich. Na podstawie wszystkich złożonych dokumentów przygotowywana zostaje umowa szkoleniowa, po podpisaniu której przez strony, osoba bezrobotna otrzymuje skierowanie na szkolenie. W skierowaniu na szkolenie zawarte są między innymi prawa i obowiązki uczestnika szkolenia. Po podpisaniu skierowania osoba bezrobotna podejmuje szkolenie. Szkolenie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego. W celu ułatwienia uprawnionym osobom samodzielnego poszukiwania informacji o instytucjach szkoleniowych, utworzony został "Rejestr Instytucji Szkoleniowych" (na stronie internetowej WUP Warszawa - www.wup.mazowsze.pl) 

III.Szkolenia pracowników.

     Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszty szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedna osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej w wysokości do 80%, nie więcej jednak niż do wysokości 300 % przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy.

  IV. Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia.

     Pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia może zostać udzielona na wniosek osobie bezrobotnej do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy pożyczki, w celu umożliwienia podjęcia zatrudnienia lub utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Osoba bezrobotna zainteresowana uzyskaniem pożyczki szkoleniowej powinna złożyć kompletny wniosek o przyznanie pożyczki (szczegółowe zasady zawarte są w kryteriach przyznawania pożyczek szkoleniowych). Pożyczka jest nieoprocentowana, a okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia. W przypadku wykorzystania pożyczki na cele inne niż określone w umowie, niepodjęcia lub nieukończenia szkolenia pożyczka podlega bezzwłocznemu zwrotowi w całości wraz z odsetkami ustawowymi. Odsetki ustala się także od kwoty pożyczki nie spłaconej w terminie.

V. Szkolenia osób niepełnosprawnych.

     Szkolenia osób niepełnosprawnych w ramach PFRON (osoby niepełnosprawne bezrobotne i poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu) odbywają się na zasadach podobnych jak szkolenia dla osób bezrobotnych.

VI Dofinansowanie studiów podyplomowych

     Starosta na wniosek osoby bezrobotnej, może sfinansować z Funduszu Pracy koszty studiów podyplomowych należne organizatorowi studiów do wysokości 100 % jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia. (szczegółowe warunki i zasady określone zostały w kryteriach dotyczących finansowania studiów podyplomowych).

VII Finansowanie kosztów egzaminów

     Starosta na wniosek bezrobotnego może sfinansować ze środków Funduszu Pracy, do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu, jeżeli uzasadni celowość w/w egzaminu: skierowanie takie przysługuje nie częściej niż raz w ciągu roku kalendarzowego.